Descripción del puesto

En Cementos Pacasmayo nos encontramos en la búsqueda de personas que quieran trascender; y contribuir con el desarrollo de nuestro país, personas que busquen que el Perú siga avanzando.

Si te motiva Liderar la gestión del cambio y adopción de proyectos estratégicos, garantizando la transición cultural y la captura de valor del negocio ¡Postula a nuestra vacante de Coordinador de Gestión del Cambio!

Funciones:

1. Diseñar estrategias de gestión del cambio y adopción con enfoque disruptivo para los proyectos estratégicos de la compañía, desafiando las formas tradicionales de trabajo y proponiendo nuevas prácticas que aceleren la generación de valor para el negocio.
2. Realizar diagnósticos de campo utilizando herramientas de service design (user journey maps) para identificar puntos de dolor en los colaboradores frente a los nuevos proyectos.
3. Actuar como agente de cambio y catalizador de innovación, acompañando a líderes y equipos clave en la implementación de iniciativas estratégicas, habilitando el liderazgo del cambio mediante metodologías formales (adkar, prosci) y enfoques ágiles y experimentales.
4. Orquestar el despliegue del cambio de manera ágil, integrando comunicación, formación, experiencias de adopción y gestión de stakeholders, promoviendo pilotos, pruebas rápidas y ajustes continuos que aceleren la adopción efectiva.
5. Impulsar la captura de valor del negocio desde la adopción, anticipando riesgos de cambio, proponiendo soluciones creativas y asegurando que los proyectos estratégicos alcancen los resultados, beneficios y retornos esperados.
6. Medir y gestionar la adopción y el impacto del cambio, definiendo indicadores de adopción, readiness y valor, identificando tempranamente resistencias o fricciones y diseñando intervenciones innovadoras para superarlas.
7. Controlar los avances fisicos vs programados, apoyar en el seguimiento de presupuesto y valorizaciones. mantener actualizada la documentación del proyecto. elaborar reportes de avance de proyecto.

Requisitos

• Egresado/a de administración, ingeniería industrial, psicología o afines.
• 3+ años de experiencia en posiciones afines.
• Conocimiento en metodologías de gestión del cambio: conocimiento en marcos como PROSCI, ADKAR O KOTTER.
• Conocimiento en planificación de hitos, recursos y entregables (Pmbok).
• Background en design thinking, agilidad (Scrum) o procesos de transformación.
• Conocimiento de tendencias tecnológicas y herramientas digitales para facilitar la adopción en procesos de transformación.
• Experiencia con uso de data y métricas digitales para medir el sentimiento y la adopción del cambio en tiempo real.

Beneficios

• Sueldo acorde al mercado.
• Beneficios corporativos
• EPS según el plan elegido.
• Excelente ambiente de trabajo.

Al postular se afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N° 29733, para fines únicamente de postulación con la organización. Este registro se deriva al área de GH para el proceso de selección.

Somos una compañía que cree en la inserción laboral de personas con discapacidad, en concordancia con la Ley N° 29973; está convocatoria se encuentra abierta para la postulación de personas con discapacidad.